8月12日，研究院举行了2022年新员工欢迎大会。院领导班子全体成员，各研究所所长\中心主任，支部书记，各职能部门部长，优秀员工代表，新员工导师，新员工等五十余人出席本次欢迎会。人力资源部长孙晓凤主持会议。

总经理刘柯同志对新员工的加入表示了热烈的欢迎，他们的加入为研究院的发展注入了新生力量，研究院也将为他们的成长提供广阔平台。同时她对新员工的成长提出三点建议：

一、主动适应企业，加速角色转换

新员工一定要有远大的理想，但同时职场需要理想，也拒绝理想化。希望新员工遇到困难和挫折不抱怨，不气馁，只有在一线和基层的实践中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。要做到把远大理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。

二、建立共同的理念和价值观

要认同企业文化，树立忠诚意识，培养团队精神。更好更快地融入到科室、专业所和研究院的大集体。

三、争做主人翁，追求卓越

 要以认真负责的态度，不惧担当的勇气，勤奋刻苦的精神面对工作生活，始终专注于自己的奋斗目标，始终保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅。

最后她殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到研究院各产业中, 踔厉奋发、勇毅前进，为研究院“十四五”高质量发展贡献一份力量。

董事长、党委书记张然同志对新员工的加入表示欢迎与祝贺，希望大家能够尽快适应工作、融入企业。

他表示研究院党委始终高度重视新员工和青年员工的培养工作，采取了导师带徒、青年科技基金、创新工作室、青年突击队、青年后备干部的成长规划等多项举措，为每位青年员工量身定做成长、发展路径，引导青年员工实现个人发展。

他表示当前是深化国企改革的重要时期，也是研究院实现“十四五”产业转型升级、快速发展的关键时期，新员工的到来恰逢其时，希望大家要做有心人，牢牢把握这个展示才华、提升自我、实现自我价值的机会。

他祝愿新员工在未来的工作中能够心有所想，事有所成，在建研院的大家庭中开心快乐的工作，淋漓尽致的展现出自己的风采，实现自我价值。 

会上，优秀员工代表、结构所副所长尤德清同志与新员工分享了自己十多年的工作经历，他告诉大家工作中一定会有困难、有挫折，新员工要不怕艰苦，迎难而上。所有的付出都会帮助大家收获成长与尊重。

工业化所蒋平安同志对新员工说，入职了，要有三个认识，首先是全面清楚的认识自己，其次是认识身边的同事，再次是认识手头的工作，踏踏实实做好本职工作。做好由学生到员工的身份转变。

另外，为帮助新员工更好更快的适应岗位，融入企业，研究院还组织开展了团队拓展、产业基地参观、安全生产、规章制度、科研创新等众多入职培训内容。引导新员工了解企业的历史，认同企业的文化制度，树立与企业共同的价值观。帮助新员工树立主动沟通意识，学习有效团队沟通技巧、加强团队凝聚力。在培训中实现新员工职场转变的第一步。

希望新员工能够尽快熟悉工作，进入角色，在实践中提升自己，在企业转型升级的新时期，把握机遇，实现自我价值，实现与企业的共同成长。

我们在一起，就会了不起。