近日，北京市总工会、北京市科委发布了《关于联合认定2018年度市级（示范性）职工创新工作室暨首都职工自主创新成果的决定》，建研院任海波职工创新工作室获得“北京市级示范性创新工作室”称号，全北京仅20家。李晨光职工创新工作室获得“北京市级创新工作室”称号。此前，建研院王泽强创新工作室曾获2017年度“北京市级职工创新工作室”称号。至此，建研院已拥有四家北京市级职工创新工作室。

任海波职工创新工作室成立于2012年8月，是以提升超高层建筑施工技术及安全为宗旨，围绕工程建设液压爬升施工设备展开技术攻关的科研团队。工作室现有成员29人，其中教授级高工2人，高级工程师6人，工程师11人，研究生以上学历8人。领军人物任海波为教授级高工，首都劳动奖章、北京市青年岗位能手获得者，我国液压爬升模板技术专家。工作室针对工程科技服务领域，在国内率先研发出我国自主的液压爬升模板技术，多年来先后提出并研发组合式爬升钢平台、施工自升降逃生梯、自爬升卸料平台、自爬升吊装平台、智能化爬升技术与安全监测技术等20多项自主创新科研成果，其中8项成果达到国际领先、先进水平，被行业誉为“超高层施工利器”，在传统建筑施工技术领域起到了示范引领作用。

在职工创新工作室工作中，建研院工会做到“三个坚持”，不断提升创建工作实效。一是职工创新工作要坚持围绕中心，服务大局，以产业需求为导向，以提高效益为中心，服务于企业的发展和创新；二是职工创新工作要坚持以职工为主体，为职工提供一个释放智慧火花、展示技术能力的开放性实践平台，培养优秀的科技团队，汇聚形成正能量环绕的企业内部环境；三是职工创新工作要坚持“全员参与”，形成党政工齐抓共管，形成“党委领导、行政支持、工会组织、科技尖兵领衔、职工参与”的创建格局，才能持续扩大创建覆盖面，持续提升创建成效，实现“出效益、出成果、出人才、出经验”。 

在取得本次市级示范性职工创新工作室认证后，建研院将继续大力弘扬北京建工“工匠精神”和建研院“工程师文化”，在推进职工创新工作室建设、推广职工创新工作室应用、提升企业内生动力、为推动企业经济指标“五年翻一番”的宏伟目标做出新的贡献。